照牛排乙肝博客

　　全国人大常委会8月30日表决通过了《就业促进法》，涛哥签署主席令予以公布，定于2008年1月1日起实施。　　这部法共九章六十八条，其中第三章、第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”短短两行字，对广大

　　 昨天上午，乙肝维权网站胆肝相照的版主陆军赶到北京惠普总部，递上了五千多名网友的联名抗议信，谴责惠普代工厂泰金宝公司涉嫌严重歧视乙肝携带者的行为，并要求惠普公司按其发起制定的《电子行业行为准则》，中止与该厂商的合作。　　据了解，2006年年底，泰金宝光电（苏州）有限公司（以下简称“泰金宝”），对员工强制进行了乙肝病毒标志物检测，并将查出的22名乙肝病毒携带者员工集体解聘

　　8月24日，十届全国人大常委会第二十九次会议第三次审议就业促进法草案。尽管历经波折，这部法律草案却承载了1.2亿乙肝病毒携带者的希望，将要把“禁止用人单位歧视乙肝病毒携带者”写入草案。（8月23日《南方周末》）　　从早先的《国家公务员录用体检通用标准》规定，乙肝病毒携带者只要其转氨酶正常即为合格；到此前的劳动部和卫生部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求任

　　2007年8月24日，十届全国人大常委会第二十九次会议将第三次审议就业促进法草案。尽管历经波折，这部法律草案却承载了1.2亿乙肝病毒携带者的希望，将要把“禁止用人单位歧视乙肝病毒携带者”写入草案。　　此前，劳动和社会保障部一位官员透露的一则消息，让所有乙肝病毒携带者欢欣鼓舞，“目前正在审读就业促进法的草案，有望写入‘用人单位不得以求职者是乙肝病毒

　　因为携带乙肝病毒在求职时被拒录，深圳四名大学毕业生愤而将富士康集团旗下的两家公司起诉至法院，请求法院判定这家公司侵犯了他们的平等就业权，并赔偿其精神损害抚慰金共20万元。8月14日，此案在深圳市宝安区龙华法院开庭。　　据了解，这是深圳第一起因乙肝歧视而引起的诉讼案。　　近年来，随着就业市场竞争的日趋激烈，因为身体、外貌等原因在就业中遭受歧视的新闻频繁见诸报端。　　应该说，如今就业歧视之所以在我

　　8月15日上午，被称为“广东省乙肝歧视第一案”的李飞（化名）诉伟易达集团案在东莞市人民法院正式开庭审理；下午黎胜（化名）起诉诺基亚公司乙肝歧视案在同一个法庭由同一批法官进行了审理。法院对两案各进行了两个小时左右的审理之后，宣布择日将再次开庭或宣判。　　案情回放：　　2006年7月，李飞应聘东莞伟易达公司，一切顺利，伟易达香港总部经理亲自面试他。　　2006年7月18日下

　　7月30日中午，伟易达集团公司的香港总部来了一群特殊的“客人”：近20名香港和内地青年上门抗议这家公司的乙肝歧视行为。　　去年7月，24岁的李飞到东莞伟易达集团应聘微电子工程师被录用，后因体检发现是乙肝病毒携带者而遭拒。今年1月，李飞一纸诉状将东莞伟易达集团告上法庭。其间两次调解都没有结果。李飞说伟易达“不承认错误，也没有改正错误的态度”，伟易达

　　《一张健康卡困扰60万沙井劳务工》后续报道　　沙井劳务工健康卡难题获妥善解决，选择沙井人民医院或沙井卫生监督所均可　　一般性体检不需办健康证　　“直通车”有关沙井医疗机构争办健康证的报道，引起了社会的广泛关注。日前，宝安区卫生局副局长孙玉卫，与沙井人民医院、沙井卫生监督所主要负责人一起约见“直通车”记者，表示坦诚面对问题，勇敢承认错误，接受&ld

　　2007年7月6日下午5时，深圳市人民医院保健体检中心的两名护士在体检抽血处贴上了相关告示。告示中说：“接上级通知，招工调干体检表格有所调整，现表格不包括乙肝表面抗原及乙肝两对半。需做此项目者，请与总台及收费处联系。”

各区卫生局、各级疾病预防控制中心、各有关医疗卫生单位：

　　为了认真贯彻落实劳动和社会保障部、卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》精神，切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利，结合我市实际，现提出以下要求：